Lasciare un lavoro senza cancellarne la storia

Dentro il quaderno

Te ne sei andato. Perché quella storia continua a chiederti qualcosa?

Descrizione

Un incarico finisce, una porta si chiude. Eppure rimane una conversazione immaginata: quello che avrebbero dovuto riconoscere, quello che avresti voluto dire prima di andare.

Per lasciare un lavoro possiamo sentirci costretti a giudicarlo tutto sbagliato. Oppure continuare ad aspettare un riconoscimento che renda possibile la fine.

Questo Quaderno esplora ciò che hai dato, ricevuto e pagato in quella storia. Un ruolo può terminare senza rendere falso ciò che è stato. Distinguere il contributo passato dalla risposta ancora attesa apre spazio alla responsabilità di oggi.

Cosa otterrai

Un percorso per guardare una storia professionale senza ridurla alla delusione o al rimpianto. Potrai distinguere il tuo contributo, il ricevuto e ciò che appartiene a chi resta.

Cosa troverai nel Quaderno

• Spiegazioni introduttive sulle relazioni e sullo sguardo delle Costellazioni familiari e sistemiche.
• Il dato, il ricevuto e ciò che il lavoro è costato.
• L’attesa di riconoscimento e la responsabilità di chi resta.
• Un’esperienza sistemica introduttiva con fogli e domande guidate, con spazio per scrivere.
• Un passaggio conclusivo per raccogliere ciò che hai osservato e ciò che rimane aperto.

A chi è rivolto

A chi vuole osservare la fine di un rapporto di lavoro o di un ruolo professionale.

Non occorre conoscere le Costellazioni.

Come usarlo

Scegli un’esperienza conclusa o una fine concreta da osservare. Segui lettura e domande; il Quaderno non decide se dimetterti o come gestire questioni contrattuali.

Formato e accesso

Quaderno digitale in PDF stampabile, con illustrazioni e spazi di compilazione. La copia personale si scarica dalla tua area riservata.

Prezzo

€24, pagamento unico.

Prima di iniziare

L’esperienza proposta è introduttiva: non è una Costellazione e non sostituisce l’accompagnamento di un Costellatore o un percorso sanitario. Immagini e sensazioni non dimostrano cause familiari né intenzioni altrui.

Carichi eccessivi, molestie e problemi organizzativi richiedono risposte appropriate nel loro ambito: non diventano una responsabilità individuale da risolvere con questo Quaderno.