Gruppi e organizzazioni
Formazione per aziende
Attività sistemiche e relazionali per vedere una situazione nel contesto a cui appartiene, senza isolare il problema dalla rete di ruoli, relazioni e responsabilità.
Conosci la formazione per aziendeAziende e organizzazioni
Vedere oltre ciò che appare, anche nel lavoro
Portiamo il nostro lavoro sulla consapevolezza nelle organizzazioni attraverso la formazione dei gruppi e uno spazio individuale e riservato per le persone.
Il nostro sguardo
Un’organizzazione è più di ciò che mostra il suo organigramma
Ruoli, obiettivi e processi sono la parte visibile. Sotto ciò che accade agiscono anche relazioni, appartenenze, responsabilità, storie e modi diversi di stare nelle situazioni.
Partiamo dalla vita professionale concreta, ma non ci fermiamo a ciò che appare. Ampliare lo sguardo non significa interpretare le persone: significa creare le condizioni perché possano vedere con maggiore consapevolezza ciò di cui fanno parte.
Due vie
La stessa attenzione alla consapevolezza
La formazione guarda al gruppo e al contesto organizzativo. Spazio SIDDHI appartiene alla persona. Le due proposte non si sovrappongono.
Incontri individuali
Spazio SIDDHI
Fino a tre incontri individuali online per ampliare lo sguardo su ciò che la persona sta vivendo. L’azienda offre il tempo; la persona sceglie che cosa portare.
Scopri Spazio SIDDHIResponsabilità
Vedere di più non significa decidere al posto di qualcuno
Ogni proposta conserva un confine chiaro tra il lavoro dell’organizzazione e la libertà della persona.
Nella formazione
il tema e la finalità vengono definiti con l’organizzazione;
il gruppo conosce il perimetro dell’attività;
l’esperienza viene ricondotta alle responsabilità professionali concrete;
non vengono effettuate valutazioni psicologiche delle persone.
Negli incontri individuali
la partecipazione è volontaria;
la persona sceglie che cosa portare;
identità, motivazioni e contenuti restano riservati;
all’azienda arriva soltanto una rendicontazione quantitativa.
Prima di cominciare
La proposta nasce da una domanda reale
Il primo confronto serve a comprendere che cosa sta chiedendo l’organizzazione, a chi è destinata la proposta e quale delle due vie sia coerente con l’esigenza.
Soltanto dopo definiamo contenuti, modalità, tempi e condizioni economiche. Non promettiamo cambiamenti automatici: rendiamo chiari il lavoro possibile e i suoi confini.
Aziende e organizzazioni
Da che cosa desiderate partire?
Raccontaci il contesto e la domanda dell’organizzazione. Verificheremo insieme se abbia senso lavorare con il gruppo oppure offrire alle persone uno spazio individuale.